网络招聘的优势及好处
　　现在越来越多的企业把目光投向拥有更高的浏览量、更大发行量、更广覆盖面、随时统计跟踪等优势是网络招聘。虽然招聘经理现在可以在办公室喝着咖啡在电脑前收集简历，但网络招聘的优点和缺点还是都存在的，所以说如何提高网络招聘的效率是值得探讨的一个问题。 
　　在互联网技术日新月异的今天，越来越多的企业在传统的人才招聘和网络招聘渠道上，更青睐于网络招聘。但是我们的企业HR在进行网络招聘之前，也一定要先了解网络招聘的相关信息。
　　回想起当初参加招聘会的时候，人山人海，场馆里有再大的空调也顶不住这么多人散发的热量，每个人都是汗流浃背地挤来挤去，让我们这些站在展台后面的人也是感受着阵阵热浪扑面而来。辛苦了一天，收到的简历装成麻袋，也只有搬回去再细细研究。而收到的简历一经分类，结果又是这么地扎堆：某些职位"货源"充足，某些职位一个没有。更气人的是简历扎堆，等全捋清楚了，才发现还有比自己手快的公司，合适的人都已经让人家录用了。没办法，扎堆招聘的特点。 
　　现在情况不一样了，招聘已经可以足不出户，而直接把招聘广告放到网上。

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招聘详细说明里包含多个职位，不予提供。

然而很多企业商家却反映招聘效果不好？答：NO

1.很多企业发布一次招聘信息后，长时间不更新自己的招聘信息，才好出现招聘效果不好的情况。

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